研究所面試時間

 

各學校面試時間都不一樣,大都會在第一階段筆試放榜後一個禮拜進行,

在筆試之前就應該詳讀各學校的考試簡章,裡面會詳細的說明各階段的考試時間以及放榜時間,

千萬不要等到要上榜了才匆匆忙忙的準備,事先充足的準備絕對是上榜的重要關鍵!

想了解106年各校簡章嗎?點我看各研究所碩士班考試簡章公告

 

研究所口試問題類型

 

1.共同類型:

之所以稱為「共同題型」,即表示無論是任何系所,都一定會問的題目;這類的問題主要是看看你報考的正當性。諸如:自我介紹、你為什麼要報考○○所…等。是否覺得似曾相似?沒錯,這便是在送審資料中有關「報考動機」的部分,但這類的問題卻未必好回答。

既然是「共同」題型,那麼你的答案與其他同學答案之差異化的必要性也就更為重要。以報考動機為例,在筆者輔導過的學生當中,一般生回答「興趣」,在職生回答「工作需要」者,幾乎佔了90%。請問你的答案差異性在哪?若每一個人的答案都差不多,那麼你又憑什麼要教授將這資源給你呢?從另一角度來看,若能答出一個與別人不一樣,具差異化的答案時,你的機會便大了許多。

在答這種問題時,除了不要再回答「興趣」、「工作需求」等了無新意的答案外,亦應注意千萬不要說因為在大學學的不夠,所以要再進修。教授為什麼要找一個學的不夠的人進研究所?所以你得找出一項你十分需要,且只能在研究所中才學的到的知識技能,因為如果這項知識技能在其他地方(如:工作)就可學到的話,那你大可直接去那學就好啦!幹嘛花兩、三年來讀研究所呢?

這種問題乃口試/甄試會問的問題,若能利用送審資料的撰寫,將你的答案釐清,這對你隔年的筆試後的口試,將會很有幫助。因此,再次奉勸所有不甄試的同學,亦應趁著大夥在準備甄試的期間,試著寫一份屬於自己的送審資料,一方面在隔年用的到,另一方面亦可找出你在報考動機上的正當性。

2.專業類型

這一類型的問題當然是問你「有關該系所的專業題目」,諸如:統計所問你:「何為卜瓦松分配?」、資管所問你:「何為E-R Model?」、企管所問你:「你認為管理功能中何者最重要?」、多數工科研究所問你:「有關你畢業專案的內容」等與該系所相關的專業。 

當然,有關時事題,亦在這個題型的範圍中,所以在這類型的題目中,考的是你在該領域之專業。另如欲報考財金、經濟,或是企管且你欲往財管發展的同學,對於前一天(週)的股市行情,則千萬要惡補一下,以免當場呆坐在那,嚴重失分! 

另外,在英文方面,至少應準備一篇「英文自我介紹」。為何說「至少」?因為這畢竟不是一時三刻便可訓練有成的。如:中山企研曾再口試時播放一段「ICRT」的內容,然後與你用英文「討論」其內容,這時便不是準備「英文自我介紹」便可應付的呦!

3.日常生活題

顧名思義,這一類型的問題大多問你「家庭狀況」、「工作狀況」、「求學狀況」…等日常工作、求學的內容。這種題目的目的,是希望藉由這樣的題目了解你的生活與人格特質,看看你是否符合該系所的需求;而這也是同學們普遍認為最簡單的題目。

但是,這種問題卻常常讓同學鬆懈回答時的防備心態,導致不可彌補的錯誤發生。以「平常有無閱讀報章雜誌的習慣?」這一題為例,有位報考企研所的學長,很直覺的回答有(你也不可能說沒有!),並舉例如:天下雜誌、能力雜誌、工商時報…等均有涉獵。當教授進一步問:「本期天下雜誌的主題為何?」,該位同學當場傻在那兒,因為他平時根本沒有持續閱讀的習慣。

因此,同學們自以為最容易的題型,卻可能成為你的關鍵失敗因素,越是容易回答的題目,就越不可鬆懈你備戰的心態,並建議「誠實最上策」,不要在教授面前瞎掰,畢竟教授每年都要口試數十至上百位的考生,你可能說的謊、犯的錯,教授早就了然於胸,端看教授想不想當場戳破罷啦!

4.危機處理題

若在口試/甄試中出現諸如「為何某一科目成績較低?」,抑或其他讓你覺得「不自在」的問題時,此時教授多半在測試你在面對危機時的應變能力如何,而這也就是危機處理題型之測試目的。

回答這類的題目千萬不要因為被嚇到,而以過於緊張的口吻回答,以表現你「從容不迫」的氣度。另外在回答的內容上,還是那句老話,切記「以不砸自己的腳為原則」,先想想哪些不可講,再針對其內容回答。

如上述為何某一科目成績較低這一題而言,就千萬不可回答教授「是因為社團的關係」、「授課老師的關係」…等不負責任的談話。不容易是嗎?所以陳弘老師一直都認為「口試是要經過訓練的」!

 

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